昨年６月４日の最高裁の判決確定により組合員５名は東リの労働者となり、東リで組合活動をするためには、組合規約の改正が必要になりました。そこで組合名も、それに相応しいものに改名しました。東リで働く労働者であれば、雇用主にかかわらず、パート・アルバイト、派遣労働者など誰でも入れる労働組合です。それに伴なって「L.I.A労組を勝たせる会」も、「就労を求める全東リなかまユニオンを勝たせる会」に改め、12月２日の総会で承認を得ました。
３月２７日、私たち５名は伊丹工場で就労します！
６年の苦闘の末、職場復帰を勝ち取る！
２０１７年３月末に東リの職場を放り出された私たち組合員５名は、６年間の闘いに勝利し、３月２７日から職場復帰します。
２０２１年１１月７日、私たちは大阪高裁において勝訴し、東リとの直接雇用が認められました。その後、東リはその判決を受け入れず、最高裁へ上告していましたが、昨年６月４日最高裁は東リの上告を棄却し、判決が確定しました。それにより私たち５名は、東リの社員として認められました。
元々、私たちは請負会社の従業員でしたが、その働き方が偽装請負であったため、派遣法４０条の６「労働契約申込みみなし制度」に基づき、東リに対して直接雇用を求めました。この制度によれば、偽装請負・違法派遣を受け入れている企業は、その労働者に労働契約を申し込んだとみなされ、労働者が申し込みを承諾すれば労働契約が成立します。私たち５名も、その制度に基づいて東リに承諾を通知し、裁判でそれが認められたのです。
最初に東リに対して直接雇用を求めたのは２０１７年３月のことですが、当時、伊丹工場の工場長の要請に従って、請負会社の従業員は全員、工場長が手配した派遣会社シグマテックに移籍することになっていました。ところがシグマテックの採用直前に、請負会社の従業員で組織するL.I.A労働組合の組合員１６名のうち１１名が一斉に組合を脱退し、組合に残った５名のみが、シグマテックから不採用とされ、職場を追い出されてしまったのです。組合脱退者と非組合員は全て採用されたにもかかわらず。
シグマテックの組合員５名の不採用については、２０１９年４月２５日兵庫県労働委員会で不当労働行為が認定され、シグマテックに対し「（組合員５名の）不採用はなかったものとして取り扱い、２０１７年３月２０日の面接時に面接した組合員に提示した条件で、同年４月１日付で組合員らを雇用し、同日に伊丹工場の巾木工程及び化成品工程に派遣した者と同様の契約更新をするという救済を行うことが適切である」という救済命令が出ています。命令書には「シグマテックの不当労働行為は東リの意向を慮ったことに起因すると推認される」と言及されています。この件は、現在も中央労働委員会で係争中であり、近々命令が出される予定です。
さて、昨年６月４日の最高裁の判決確定以来、東リは私たち５名に「人員充足のため働く場所が無い」という理由で、自宅待機を命じていました。判決確定にもかかわらず、その後も就労を求める闘いが８ヶ月余り続きました。昨年７月には兵庫労働局から東リに対し、私たち５名を就労させるよう助言が出されていましたが、東リは無視していました。最近になって、労働局がさらに強い指導あるいは勧告を出すべく動いていたので、東リはとうとう就労を認めざるを得なくなったようです。その間、東リは金銭和解による雇用契約解除を求めてきましたが、私たちはそれを断り、就労を求め続けてきました。そして、ようやく私たちの思いが叶い、職場復帰を勝ち取ることができました。
就労は実現したが、未解決の問題が…
３月２７日から私たち５名は、東リ伊丹工場で就労しますが、それで全てが解決したわけではありません。未解決の問題が残されています。私たちは、判決によって、２０１７年４月１日（１名は同年８月２５日）から東リの社員となっています。東リの社員はすべからく東リの就業規則が適用されます。しかし、東リは私たちに対しては、本年３月２７日から就業規則を適用し、それ以前については、請負会社の労働条件が適用されるとしています。就業規則の適用時期の違いによって、過去の一時金の未払いや賃金差額、定年退職と再雇用時期、それに伴う退職金の有無の問題が生じ、私たち組合員は大きな不利益を蒙ります。東リの社員なのに、なぜ東リの就業規則が適用されないのでしょうか。おかしいではありませんか。この問題を解決するために、是非ともみなさんのご理解とご支援をお願いします。
